必修一　第三单元　第七课
　　A组　基础巩固
　　1．甲、乙、丙、丁四人。甲是某国有控股企业的总工程师，并有一项技术专利卖给该企业；乙是一日本在中国独资企业的职工；丙是某农贸市场个体经营户；丁在一股份合作制企业持股上岗。工作一年后，下列对甲、乙、丙、丁四人收入的说法正确的是导学号64230280(　　)
　　A．甲和乙的收入是按劳分配
　　B．甲和丁的收入是按劳分配和按生产要素分配
　　C．丙和丁的收入是按劳分配和按生产要素分配
　　D．乙和丙的收入是按劳分配和按生产要素分配
　　[答案]　B
　　[解析]　实行按劳分配必须是在公有制经济的范围内，因此甲工资收入是按劳分配所取得收入，但“一项技术专利卖给该企业”的收入属于按技术要素取得的收入；乙是独资企业的职工，其所有制范围为非公有制经济，其收入属于按劳动要素取得的收入；丙属于按劳动要素取得的收入；丁在股份合作制，其“持股”，属于按资本要素取得的收入；所以选B。
　　2．在社会主义市场经济条件下，各种劳动收入与合法的非劳动收入都得到国家保护和社会认可。下列选项中，属于合法的非劳动收入的是导学号64230281(　　)
　　①债权人取得的利息收入
　　②股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入
　　③私营企业职工的工资收入
　　④国有企业职工的年终奖金
　　A．①③　　　　　　　　 B．①②
　　C．②③ D．③④
　　[答案]　B
　　[解析]　①②选项观点正确且符合题意，债权人取得的利息收入，股票持有人获得的股息、红利、股票交易收入，都属于按生产要素分配中的资本要素分配，都属于合法的非劳动收入，故入选。③④选项观点与题意不符，私营企业职工的工资收入，国有企业职工的年终奖金，都是劳动收入，而不是非劳动收入，故排除。
　　3．经研究，当企业绩效考核的具体分配尺度占总收入的不同比例时带来相应的影响如下表：
　　绩效考核的具体分配尺度 影响
　　小于接近总收入的1% 员工处于抱怨状态，企业文化的调整难度较大，凝聚力松散
　　1%～5%之间 绩效考核有一定激励作用但员工表现平庸未必处处为企业着想
　　5%～10%之间 员工持股按股权分红，企业风气良好，创新良好
　　10%～20%之间 所激发的企业投融资行为风险性增大
　　20%之上 员工敢于和企业共同铤而走险，甚至违法
　　表中反映的情况表明导学号64230282(　　)
　　①必须加强企业文化以提高企业凝聚力
　　②分配方式对效率有影响
　　③分配对生产有反作用
　　④生产决定分配的性质和方式
　　A．①③ B．②④
　　C．②③ D．①④
　　[答案]　C
　　[解析]　材料的主旨是企业绩效考核的具体分配尺度占总收入的不同比例时带来相应的影响，这表明分配方式对效率有影响，也说明分配对生产有反作用，故②③符合题意，①④不符合材料的主旨。
　　4．收入分配公平是社会稳定的基础。我们追求的社会不仅是一个经济发达的社会，而且是一个公平正义的社会。实现收入分配公平应该导学号64230283(　　)
　　①着重理顺国家和企业间的分配关系
　　②增加居民收入，着重保护劳动所得